Промени в нормативни актове, в сила от 1 юли, 30 юли и 1 август 2010 г.
Промени в Кодекса на труда и кореспондиращи промени в други нормативни актове
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), са направени промени в КТ, най - важните от които са свързани с:
- ползване на платения годишен отпуск: начин на ползване (чл. 172), ред на ползване (чл. 173); отлагане на ползване (чл.176); право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 224, ал.1). Регламентира се, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. (§ 3е от ПЗР - нов);
- прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие (чл. 327). Добавят се две нови възможности: когато работодателят преустанови дейността си и когато работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие (т. 10 и 11 на ал. 1 на чл. 327- нови). В тази връзка се дефинира понятието "преустановяване на дейността" (т. 14 от § 1 на ДР на КТ);
- нови задължения на работодателя във връзка с контрола за спазване на трудовото законодателство, свързани с необходимост на места, на които се полага наемен труд да са налице за проверка от контролните органи различни документи, регламентиращи организацията на работа (чл. 403а - нов);
- промени в размери на санкции за администативни нарушения:
– минималната санкция за работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се намалява от 10 000 на 1500 лв., а за виновното длъжностно лице съответно от 2500 на 1000 лв. (чл.413, ал.2);
– минималната санкция за работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е намалена от 10 000 лв. на 1500 лв. , а за виновното длъжностно лице, съответно от 2500 на 1000 лв. (чл.414, ал.1);
– премахва се фиксираният размер на санкцията (15 000 лв.) за работодател, който наруши разпоредбите на чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, като се дава възможност тя да варира от 1500 до 15 000 лв., като за виновното длъжностно лице вместо фиксирана сума от 10 000 лв. санкцията съответно също вече варира от 1000 лв. до 10 000 лв. (чл.414, ал. 3);
– минималната санкция за неизпълнение на задължително предписание на контролен орган се намалява от 2500 лв. на 1500 лв. (чл. 415, ал. 1);
– увеличава се санкцията за работодател за нарушение, което може да бъде отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в КТ- санкцията е в размер от 100 до 300 лв. (чл. 415в);
- преходни разпоредби, относно:
– изискванията, които следва да се спазват от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. при удължаване на периода, за който се въвежда непълното работно време, може да бъде удължен с още три месеца (§ 3б от ПЗР - изм.);
– възможност до 31 декември 2011 г. работодателят да може да удължи с още 45 календарни дни срока на работника или служителя да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие (§ 3в от ПЗР - нов);
– възможност до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят да може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година при определени условия (§ 3д от ПЗР - нов).
Промените са в сила от 30.07.2010 г., с изключение на промяната на разпоредбата на чл. 224 ал. 1 относно правото на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, при прекратяване на трудовото правотношение, която е в сила от 01. 01. 2012 г..
С цел синхронизиране на промените в КТ с необходими промени и в други закони със ЗР на ЗИДКТ са направени кореспондиращи изменения и допълнения в следните закони:
- Кодекса за социалното осигуряване (§ 23 от ЗР на ЗИДКТ). Въведена е преходна разпоредба относно определяне на осигурителният стаж на работниците и служителите, за които е въведено непълно работно време по реда на § 3б, ал. 1, както и неплатен отпуск по § 3д, ал. 1 от преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 22п от ПЗРна КСО). Промените са в сила от 30.07.2010 г.
- Закона за здравното осгуряване (§ 24 от ЗР на ЗИДКТ). Въведена е преходна разпоредба относно определяне на здравноосигурителната вноска на лицата лицата в неплатен отпуск, предоставен по реда на § 3д, ал. 1 от преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 19л от ПЗРна ЗЗО). Промените са в сила от 30.07.2010 г.
- Закона за държавния служител (§ 21 от ЗР на ЗИДКТ). Въведени са промени в разпоредби, свързани с правото на ползване на годишен отпуск, кореспондиращи с промените в КТ (чл. 56, чл. 57, чл. 59, чл. 61 от ЗДС, както и § 8а от ПЗР на ЗДС). Също така се регламентира, че за 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл. 40, ал. 1 (§ 8б от ПЗР на ЗДС). Промените са в сила от 30.07.2010 г., с изключение на правото на допълнителен платен отпуск, което се отнема от 01.01.2011 г. , както и правото на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, при прекратяване на служебното правоотношение, която е в сила от 01. 01. 2012 г.
- Закона за здравословни и безопасни условия на труд (§ 22 от ЗР на ЗИД КТ). Допълнена е разпоредбата на чл. 55 : “ Лицата, които нарушават изискванията или не изпълняват задълженията си по този закон, носят отговорност по чл. 413, 414, 415 и 416 от Кодекса на труда и другите специфични за съответната дейност закони и нормативни актове”, като се добавя и чл. 415в от КТ.
Промени в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор
С Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор са направeни промени, в сила от 01. 08. 2010 г., свързани с въвеждане на процедура за определяне на квоти за предоставяне на ваучери за храна, регламентирани с изменената разпоредба на чл.12. В тази връзка заглавието на глава четвърта се променя на: “Обща годишна квота. Получаване на индивидуалните квоти от оператори. Предоставяне на ваучери за храна.” и се въвеждат дефиници н понятията "обща годишна квота" (т. 9), "индивидуална квота"(т.10), "първа индивидуална квота" (т.11), "следваща индивидуална квота" (т.12) . Въвеждате си две нови приложения (Приложение № 3 към чл. 12, ал. 3 и 4 и Приложение № 4 към чл. 12, ал. 4). Процедурата за разпределяне на квотите за 2010 г. е регламентирана с преходна разпоредба (§10 от ПЗР).
Също така възможността за връщане на предоставени ваучери за храна се ограничава само до случите на отнемане на разрешението на оператора (ал. 4 на чл.18 - нова) Разпоредбата на чл. 23, ал.3 , даваща възможност в 30-дневен срок от изтичането на срока на валидност на ваучерите работодателите да могат да поискат от оператор замяна на неизползваните ваучери с нови ваучери до размера на номиналната им стойност се отменя.
Допълнение на Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица
С Наредба за изменение и допълнение на Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, в преходните и заключителните разпоредби се създава § 3в, чрез който се регламентира, че в декларация образец № 1 от приложение № 1 към чл. 2, ал. 1 за периода 01 юли - 31 декември 2010 г. работните дни, за които осигурителят изплаща възнаграждение на основание § 22о от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, се попълват в т. 16А, а възнаграждението се включва в дохода, който се попълва в т. 21 от декларацията.
Промяната при попълване на декларация образец № 1 е в сила от 1 юли 2010 г.