Промени в КТ, КСО, ЗЗО и ЗБДОО

Най-актуалното, винаги - TITA.BG

В ДВ. бр. 62 от 05.08.2022 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД КТ), в сила от 01.08.2022 г.

Със ЗИД КТ в националното законодателство се въвеждат изискванията:

на Директива 2019/1152/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз и

на Директива 2019/1158/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, и за отмяна на Директива 2010/18/ЕС на Съвета,

срокът за транспониране на които е съответно до 1 и 2 август 2022 г.

Регламентира се право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) (чл. 164в от КТ - нов).

С промяна на разпоредбата на чл. 167б от КТ се дава възможност на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения, когато е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст. Същите права се предоставят и работник или служител, който полага грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.

Виж Мотивите за промените.

Със заключителни разпоредби на ЗИД КТ са направени синхронизиращи промени и в разпоредби на:

Кодекса за социално осигуряване,
Закона за здравното осигуряване и
Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г.

За абонатите на ТИТА 3.0. ► Вижте коментара "Промени в трудовото законодателство, въведени със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 62 от 5 август 2022 г.)", публикуван в аванс от бр. 9 на е - сп. "Труд и осигуровки ТИТА".

Назад към новините