Промени в режима на ползване на отпуските

• предвидено е работодателят да утвърждава графика за ползването на отпуските от работниците и служителите до 31 декември на предходната календарна година (а не в началота на календарната година, както бе до промяната), тъй като е възможно отпуската да се ползва още от началото на календарната година, за която се отнася.  За 2011 г. срокът за утвърждаване на графика за ползването на платения годишен отпуск е до 31 март 2011 г. (§ 3з от ПЗР на КТ- нов). Уточнено е, че данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет (чл. 173, ал.1 от КТ – изм.)

• при бездействие от страна на работника или служителя, за да се гарантира навременното ползване на отпуска е уредено правото на работодателя да предостави едностранно отпуска, без да е необходимо да изчаква да изтекат 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползване (както бе досега) (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ - изм.);

• предвидена е възможността при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни да може да се отложи за следващата календарна година (нова - ал. 2 на чл. 176 от КТ), като доколкото 10 дни по реда на чл. 176, ал.1 от КТ може да се отложат и поискане на работодателя - изрично е регламентирано, че за следващата календарна година, ползването на част от платения годишен отпуск може да се отложи общо в размер не повече от 10 работни дни (нова ал. 3 на чл. 176 от КТ);

• изрично е регламентирано, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от ПЗР на КТ - нов).

• въведена е изрична разпоредба относно погасителната давност на неизползваната отпуска (чл. 176а от КТ - нова).

Промените са в сила от 01. 03. 2011 г.