БРОЙ 44, Юли 2025 г.

Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, свързани с ползването на отпуск при смърт на роднина и на отпуск от баща, който упражнява родителски права

Законодателни промени

Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, свързани с ползването на отпуск при смърт на роднина и на отпуск от баща, който упражнява родителски права

 

Ненко Салчев, експерт в МТСП

 

Актуално към 15.07.2025 г.

 

В "Държавен вестник", брой 52 от 27 юни 2025 г. е обнародвано Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).  

 

Промените са свързани с:

 

  • реда за ползване от бащата (осиновителя) на отпуските:

 

- поради бременност и раждане,

- отглеждане на дете до 2-годишна възраст и

- при осиновяване на дете до 5-годишна възраст,

 

когато майката (осиновителката) е лишена от родителски права или упражняването на родителски права е предоставено на бащата (осиновителя) по установения ред;

 

  • начина на ползване на отпуск при смърт на:

 

- родител,

- дете,

- съпруг,

- брат,

- сестра и

- родител на другия съпруг или

- други роднини по права линия.

 

 

1. Промени свързани с ползването на отпуск от баща (осиновител), който упражнява родителски права

 

 

В чл. 167, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано правото да се ползва отпуск:

 

  • поради бременност и раждане;
  • отглеждане на дете до 2-годишна възраст; и
  • осиновяване на дете до 5-годишна възраст

 

от бащата (осиновителя), когато тези видове отпуски не могат да се ползват от майката (осиновителката).

 

Основната цел е да се осигури правото на бащата (осиновителя) на тези отпуски (съответно и на обезщетение от държавното обществено осигуряване), за да може да полага грижи за детето.

 

Със съгласието на бащата (осиновителя) тези отпуски могат да се ползват:

 

  • от един от неговите родители или
  • от един от родителите на майката (осиновителката) на детето.

 

Основанието за ползване на тези отпуски до август 2024 г. бяха майката (осиновителката) да е:

 

  • починала или
  • заболяла тежко,

 

поради което не може да се грижи за детето.

 

Семейният кодекс предвижда възможност, когато:

 

  • поведението на родителя представлява опасност за детето или
  • е налице невъзможност на родителя да полага грижи за него,

 

районният съд по настоящия адрес на детето да вземе съответните мерки, вкл. ограничаване или лишаване от родителски права.

 

В практиката съществуват случаи на лишаване на майката от родителските права и предоставяне на упражняването на родителските права върху детето на бащата, като тогава правата и задълженията за полагане на грижи остават изцяло за бащата.

 

В тази връзка със Закона за изменение на Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 66 от 6.08.2024 г.) бяха приети промени в чл. 167, ал. 1 от КТ, с които се създава възможност за бащата (осиновителя) да ползва отпуск:

 

  • поради бременност и раждане,
  • отглеждане на дете до 2-годишна възраст и
  • осиновяване на дете до 5-годишна възраст,

 

когато майката (осиновителката) е лишена от родителски права или упражняването на родителски права е предоставено на бащата (осиновителя) по установения в закона ред.

 

Сега с приетите промени в чл. 48, ал. 1 от НРВПО се определя редът и документите за ползване на отпуск по чл. 167, ал. 1 от КТ от бащата (осиновителя).

 

Предвидено е, че отпускът се ползва и се прекратява при условията и по реда на чл. 45, 46 и 46б от НРВПО, без да се изисква съгласието на майката (осиновителката).

 

В тази връзка, според вида отпуск се изискват различни документи:

 

Отпускът поради бременност и раждане по чл. 163 от КТ след 135-тия ден се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление до предприятието, към което се прилагат:

 

  • копие от удостоверението за раждане на детето и
  • декларация съгласно приложение № 7.

 

Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата (осиновителя).

 

Към заявлението следва да се приложи декларация, че:

 

  • той не е лишен от родителски права или неговите родителски права не са ограничени по установен ред;
  • детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла;
  • бащата (осиновителя) не е дал съгласие отпускът да бъде ползван от неговите родители или от един от родителите на майката (осиновителката) на детето;
  • детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

 

Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по чл. 164б, ал. 1 и ал. 5, изречение първо от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на осиновителката или на работника или служителя, който сам е осиновил детето, към което се прилагат:

 

  • копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване,
  • копие от акта за предаване на детето за осиновяване и
  • декларация съгласно приложение № 9.

 

Към писменото заявление за ползване на отпуск по чл. 167, ал. 1 от КТ при смърт или тежко заболяване или лишаване от родителски права следва да се прилагат:

 

  • освен описаните по-горе документи и
  • съответните документи, удостоверяващи правото на бащата (осиновителя) да ползва тези видове отпуск, а именно:

 

- копие от препис-извлечението от акта за смъртта на майката (осиновителката);

- акт от здравните органи, който установява заболяването на майката (осиновителката) и срока, за който е необходимо отпускът да бъде предоставен на бащата (осиновителя); или

- копие от съдебното решение, с което майката (осиновителката) е лишена от родителски права, или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя[1]).

 

 

2. Промени свързани с ползването на отпуск поради смърт на роднина

 

В чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ е регламентирано правото на отпуск на работника или служителя при смърт на:

 

  • родител;
  • дете;
  • съпруг;
  • брат;
  • сестра;
  • родител на другия съпруг; или
  • други роднини по права линия.

 

Определеният според КТ размер на този вид отпуск е 2 работни дни.

 

Основната цел на този вид отпуск е да се отдаде почит при смърт на роднина и да се предостави възможност на работника или служителя да присъства на погребалната церемония.

 

Преди приемането на промените в чл. 50, ал. 1 от НРВПО беше регламентирано, че отпускът при смърт следва да се ползва в деня на събитието (деня на смъртта) и за следващия работен ден.

 

Когато денят на смъртта на роднина съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея.

 

С приетите промени в чл. 50 от НРВПО се определя по-голям период, през който работникът или служителят може да ползва отпуск при смърт на роднина. Определено е, че отпускът може да се ползва в срок до 8 дни от деня на събитието.

 

Промените предвиждат, че отпускът се ползва по искане на работника и служителя.

 

Нов момент е и че вече той може да се ползва наведнъж или на части.

 

Поради това работникът или служителят има право на преценка в кои дни след смъртта да ползва отпуск, като това може да са:

 

  • два дни един след друг или
  • да не са поредни дни.

Периодът, през който може да се ползват двата дни отпуск е ограничен до 8 дни от деня на смъртта на роднината на работника или служителя[2].

[1][1] Повече за посочените отпуски вж. Илиев, М. Отпуски (част VIII – при майчинство, бащинство и осиновяване – чл. 157, ал. 2 КТ, чл. 163 – 168 и чл. 312 КТ), публ. в бр. 42 от месец май 2025 г. на е-сп. :Труд и осигуровки ТИТА“ (достъпен към 15.07.2025 г.).

[2] Повече за отпуските при смърт на близък роднина вж. Илиев, М. Отпуски (част III – за изпълнение на граждански, обществени и други задължения (чл. 157 – 158 KT)), публ. в бр. 37 от месец декември 2024 г. на е-сп. „Труд и осигуровки ТИТА“ (достъпен към 15.07.2025 г.), т. 2.3.

Следваща публикация »