Труд и осигуровки

Казус.  Местно физическо лице за данъчни цели е назначено на работа по трудов договор във филипинска компания със седалище и адрес на управление гр. „Х“ - Филипини. Съгласно филипинското законодателство трудовият договор е и нотариално заверен. Трудовите си задължения изпълнява от територията на България. Работата, която се извършва е със спомагателен характер. Получава ежемесечно трудовото си възнаграждение по банкова сметка в българска банка. Съгласно сключения трудов договор, работодателят не удържа и не внася осигурителни вноски и данък.

Въпроси:

1.  Кое е правото правото, приложимо към трудовото правоотношение?
2. Дължат ли се ежемесечни социални и здравни осигуровки, в какъв размер и следва ли да се подават ежемесечни декларации за същите и по реда на кои законови разпоредби?
3. Кои разпоредби на КСО и ЗЗО и свързаните с тях подзаконови нормативни актове са приложими в конкретния случай?
4. Задължено ли е лицето да се регистрира като самоосигуряващо се?
5. Има ли задължение за годишно изравняване на социални и здравни осигуровки?
6. Дължи ли се авансов данък по ЗДДФЛ и следва ли да подават декларации за същия? Допустимо ли е данъкът да се декларира и внася само с годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ?

Отговор: Александър Андреев, Димитър Бойчев, Людмила Мермерска

Казус. Юридическо лице с нестопанска цел (спортен клуб) е сключило граждански договор с треньор. Треньорът отговаря на изискванията на чл. 78, ал. 1 от Закона за физическото възпитание и спорта (ЗФВС), а договорът е сключен в писмена форма и съдържа изискванията на чл. 78, ал. 2 от същия закон. С промяната в ЗДДФЛ, считано от 01.01.2020г., правоотношенията между спортен клуб и треньори са приравнени на трудови правоотношения съгласно § 1. т. 26, б.„л” от ДР на закона. 

Въпроси: 

1. Правомерно ли е сключен гражданският договор? 
2. По кой член от КСО и ЗЗО следва да бъде осигурено лицето?
3. По кой член от ЗДДФЛ се облага доходът от този граждански договор? 

Отговор: Михаил Илиев, Димитър Бойчев, Даниела Петкова