Труд и осигуровки
КТ. Въпрос. През месец декември 2020 г. трима работника и служителя в акционерно дружество напускат по собствено желание с едномесечно предизвестие. През месец януари 2021 г. още петнадесет работника и служителя подават молба за напускане и трудовите им договори се прекратяват по взаимно съгласие.
Налице ли е масово уволнение?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. С физическо лице е сключен договор за придобиване на квалификация по чл. 229 от Кодекса на труда (КТ) за обучение в чужбина, който първоначално е бил за срок от 3 години. В периода 2015-2018 г. лицето завършва средно образование в страна от ЕС, като през този период завършва международната образователна програма International Baccalaureate. Това е международна образователна програма за ученици на възраст от 16 до 19 г., предлагаща обучение на високо равнище, което осигурява много добра подготовка за прием в повечето университети. Изучават се 6 предмета в 6 области – 2 езика, математика, експериментални и хуманитарни науки, изкуства (или предмет по избор). След завършване на програмата е сключен анекс към договора по чл. 229 КТ, с който той е продължен за още 3 г. (за периода 2018-2021 г.), през които лицето да завърши висше образование в университет. През периода на обучение са плащани само таксите за обучение и самолетни билети, като от 2019 г. лицето получава стипендия, поради което работодателят не е заплащал семестриална такса. Обучаващият се е дете на собственика на капитала на дружеството, като неговото задължение е да завърши обучението до месец септември 2021 г. и да започне работа в дружеството.
Въпрос:
За какъв период от време обучаващият се следва да работи в дружеството след завършване на обучението съгласно изискванията на трудовото законодателство и има ли предвиден минимален срок за това?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. Чуждестранни граждани от страни членки на ЕС са собственици и съдружници на български дружества - ЕООД и ООД. Лицата не извършват дейност на територията на България, а от различни държави членки на ЕС. Лицата извършват дейност само от една държава членка, а не от различни държави членки. Лицата не желаят да внасят социални и здравни осигуровки в България като самоосигуряващи се лица или на друго основание, но не са и предоставили сертификати А1. Много от тях отказват да предоставят сертификат А1.
Въпроси:
- След като лицата извършват дейност само в една държава членка различна от България, задължително ли е предоставянето на сертификат А1, за да се избегне плащането на осигуровки в България?
- Ако не е предоставен сертификат А1 и не се внасят осигуровки в България, какви биха били санкциите от страна на данъчната администрация за лицата?
- При започване на дейност на дружеството, ако лицето няма задължение да внася осигурителни вноски трябва ли да се подава Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице Окд 5?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Чуждестранни граждани от страни извън ЕС са собственици и съдружници на български дружества - ЕООД и ООД. Лицата не извършват дейност на територията на България, а от различни държави извън ЕС. Лицата не желаят да внасят осигуровки в България като самоосигуряващи се лица или на друго основание. Лицата са от Македония, Украйна и Канада.
Въпроси:
- Лицата имат ли задължение да внасят социални и здравни осигуровки, след като не живеят и не извършват дейност от територията на България?
- Може ли да се избегне внасянето на социални и здравни осигуровки от страна на тези лица и какви документи трябва да предоставят, за да избегнат внасянето?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Българска фирма предоставя услуги в държава извън Европейския съюз – Украйна. Българската фирма иска да използува услуги на физически лица - фрилансъри за дейността си в Украйна. Фрилансърите не са лица от България, а от различни държави извън ЕС.
Какви осигуровки дължи българското дружество във връзка с тези фрилансъри?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване