Труд и осигуровки
КТ. Въпрос. Как се третират ваучерите за храна (социален разход) в следните хипотези:
- Работничка/служителка ползва отпуск по майчинство и не идва да си получи 3 години ваучерите за храна. Трябва ли работодателят да ги пази и да й ги предостави в деня на връщане на работа за целият период?
- Трудовият договор с работника или служителя е прекратен, ваучерите за храна са начислени, но той не си ги е получил за последната една година;
- Ваучерите се предоставят само след поискване. Колко време назад може да се изискат?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Възможно ли е в трудовия договор с предприятие ползвател да се включи клауза за изпитване, ако преди това работникът и служителят е работил в същото предприятие, като изпратен работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа?
Отговор: Ненко Салчев, експерт в МТСП
Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. Български гражданин, живеещ от 7 години във Великобритания, работи по трудов договор към английски работодател, осигурява се и внася данъци по английското законодателство. В следствие на пандемията, офисът в който работи, е затворен и всеки служител започва да работи дистанционно от дома си в Англия.
Ако лицето се върне в България и работи дистанционно от България, като си запазва трудовото правоотношение с английския работодател и съответно продлъжва да се облага по реда на английското законодателство, това че физически извършва работата в България ще доведе ли до осигурителни задължения в България?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. За част от периода, за който получава парично обезщетение за безработица, лице полага труд без трудово правоотношение и получава месечно възнаграждение, под една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността.
Дължат ли се осигуровки върху възнаграждението по гражданския договор?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
ЗЗО. Въпрос. Майка, самоосигуряващо се по Кодекса за социално осигуряване лице, осигурена и за общо заболяване и майчинство, получава парично обезщетение по чл. 50а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (при неизползване на отпуска за бременност и раждане).
За този период на кое основание се правят здравноосигурителните вноски за лицето?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване