Труд и осигуровки

КТ. Въпрос. Български работодател желае да финансира участието на свой работник или служител в международна магистърска програма в английски университет, срещу задължение работникът или служителят да работи при работодателя за период от 2 години след завършване на обучението, посредством сключването на договор по чл. 234 от Кодекса на труда (КТ).

Въпроси:

1. Допустимо ли е в договорът да се уговори, че ако работникът или служителят не завърши обучението си, дължи обезщетение на работодателя в пълен размер на направените разходи?
2. Как се изчислява пропорционалният размер на обезщетението, че в случай че работникът или служителят не изпълни задължението си да работи при работодателя за уговорения срок от 2 години след завършване на обучението?Може ли да се уговори, че ако напусне през първата година дължи възстановяване на всички разходи, а ако напусне през втората – 50% от тях?
3. Как следва да се тълкува задължението на работника или служителя да работи при работодателя 2 години след завършване на обучението?
    

Отговор:  Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Въпрос. Дружество иска да организира столово хранене на персонала си. В тази връзка възникват неясноти по повод дължимостта на осигурителни вноски и две групи въпроси, като базовият въпрос е - как следва да се тълкува формулировката „издръжка на столове“ и „поевтиняване на храната“, а уточняващите въпроси са:

1. Що се касае издръжката на стола, правилно ли е тъкуването, че средствата за СМР на помещение, което ще се пригоди за столова хранене, закупуването на машини за готвене и миене и други подобни, закупуването на месо, картофи, лук и други продукти, ток и вода, ще бъдат третирани като издръжка на стола и върху тях няма да се дължат осигурителни вноски?
2. Поевтиняването на храната, задължително ли е свързана с поддръжката, готвенето и предоставянето от самия работодател на храната, или може да бъде наета специализирана фирма, която да приготвя и предоставя храната, а работодателят да поема една част от нейната стойност и точно тази част да бъде освободена от осигурителни вноски?
3. Във връзка с т. 2, задължително ли е храната да се приготвя на място в предприятието, или може да бъде доставяна чрез кетъринг и една част от стойността да доставяната храна да бъде поемана от работодателя като поевтиняване на храната?

Проблемът е дали при външно доставяна храна бих се дължали осигурителни вноски, защото има противоречива практика на НАП.

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. Според вътрешните правила на магазин за диаманти за продавач – консултантите има задължителен дрескод (униформено облекло), вкл. задължителни изисквания за маникюр (специално определен цвят) и сешоар. Фирмата има сключен абонаментен договор със студио за красота.

Въпрос:

Това социален разход ли е, респ. трябва ли да се начисляват осигуровки?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване,

КСО. Въпрос. При недекларирани доходи от наем от страна на физическо лице, считано от м. октомври 2015 г. до м. юни 2017 г.  възникват следните въпроси:

1. Дължат ли се осигурителни вноски, ако лицето има само доходи по Кодекса на труда и се осигурява върху максималния осигурителен доход всеки месец ? 
2. А ще дължи ли осигурителни вноски, ако се осигурява върху доход по-малък от максималния?
3. Какъв е давностния срок за деклариране на дължимите осигурителни вноски? 
4. Какви са санкциите за недеклариране на осигурителни вноски по казуса? 

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. Физическо лице е едноличен собственик на капитала на търговско дружество (ЕООД) без да е управител на това дружество в момента. Управител е друго лице. В същото време физическото лице - едноличният собственик работи на трудов договор на пълен работен ден за друго търговско дружество, т.е. за друг работодател. Физическото лице желае да се впише и като втори управител на дружеството, чийто едноличен собственик е, без да полага труд в това дружество и без възнаграждение.

Въпрос:

Трябва ли да се осигурява като управител, ако се впише като втори управител в това дружество, чийто едноличен собственик е?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. ООД се преобразува в ЕООД. От същата дата в Търговския регистър е вписан управител по ДУК (който не е собственик) без възнаграждение, който ще ръководи дейността на дружеството. Дружеството се занимава със строителство на собствени имоти, като за целта няма наети лица, а дейността се извършва от подизпълнители. Собственикът на ЕООД не осъществява никаква дейност в дружеството.

Въпрос:

Собственикът на ЕООД при положение, че не извършва никаква дейност в дружеството, подлежи ли на задължително осигуряване като самоосигуряващо се лице?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

ЗЗО. Въпрос. Евродепутат получава доходи от наем на недвижим имот в България. 

Въпрос:
Какво трябва да е третирането на дохода от наем в аспект осигуряване по отношение на евродепутатите? Следва ли да се дължат здравни осигуровки върху дохода от наем, защото лицето не е осигурено здравно в момента в България?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване