КСО. Въпрос. Сдружение с нестопанска цел е регистрирано и извършва дейност като спортна организация. Сдружението се състои от председател и членове. Председателят не получава възнаграждение в това си качество. Председателят подпомага дейността на сдружението. Председателят на организацията се осигурява като управител в еднолично дружество с ограничена отговорност.
Следва ли председателят да се осигурява и в сдружението с нестопанска цел, при положение че не получава възнаграждение?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване, с дългогодишен опит в НАП, управител на Бойчев Консултинг ЕООД
Актуално към 01. 11. 2018 г.
Сдружението едва ли има статут на търговско дружество или на неперсонифицирано дружество – същото най-вероятно е учредено съгласно Закона за юридическите лица с нестопанска цел.
В зависимост от начина на уреждане на взаимоотношенията с лицето, са възможни следните две хипотези:
-
Лицето не придобива съответното качество въз основа на избор
Възможно е лицето да не придобие това качество въз основа на избор, а да бъде определено като такова.
Ако е така, въпросното лице
няма да попадне в
чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (тъй като разпоредбата касае управители на
търговски дружества, както и на неперсонифицирани дружества) и
няма да попадне в
чл. 4, ал. 1, т. 8 от Кодекса за социално осигуряване (точката се отнася за лицата, упражняващи трудова
дейност на изборни длъжности).
В случай, че осъществява тази дейност без трудово правоотношение, по отношение на лицето приложение намират разпоредбите на
чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6,
чл. 6, ал. 4 и
чл. 7, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В тази връзка е важно да се подчертае, че вноските за социално и здравно осигуряване за лицата, които работят без трудово правоотношение, се внасят
при изплащане на възнаграждение.
Това е така, защото съгласно
чл. 7, ал. 6 от КСО, осигурителните вноски за лицата, които работят без трудово правоотношение,
се внасят от осигурителя до 25-о число на месеца,
следващ месеца на
изплащане на възнаграждението. Аналогична е и съответната разпоредба от Закона за здравното осигуряване -
чл. 40, ал. 1, т. 3, б. ”в” от него.
-
Лицето придобива въпросното качество въз основа на избор
Упражняващите
трудова дейност на изборни длъжности са определени като
осигурени лица в чл. 4, ал. 1, т. 8 от КСО.
В случай, че възнагражденията на
лице, което упражнява трудова дейност на изборна длъжност не сe изплащат или начисляват, осигурителните вноски за социално и здравно осигуряване се дължат върху не по–малко от минималния месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии (основание
чл. 6, ал. 2 и ал. 3 от КСО).
Като „неначислени възнаграждения” на лицата, които упражняват трудова дейност на изборни длъжности се третират единствено дължими възнаграждения. А дължими възнаграждения са тези, които са договорени или определени по съответния ред съобразно вида на юридическото лице.
Иначе казано,
разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от КСО не намира приложение по отношение дължимостта на осигурителни вноски върху неначислени възнаграждения в случай, че
възнагражденията не са договорени или определени по съответния ред.
Това означава, че ако в конкретната ситуация не е налице договорено или определено възнаграждение на лицето за дейността на изборна длъжност и в случай, че такова възнаграждение не се начислява и/или изплаща, тогава не се дължат осигурителни вноски за ДОО, респективно за допълнително задължително пенсионно осигуряване и за здравно осигуряване.
Назад