КСО. КТ. Зачитане на неплатения отпуск за стаж за 2020 и 2021 г.

TITA.BG | Данъци | Счетоводство | Осигуровки | Труд

 

Всеки трети понеделник от месеца безплатна публикация: ОСИГУРОВКИ

 

Абонирай се за е-бюлетина ни  ТУК


Казус.  Във връзка с последователно извършените увеличения на неплатения отпуск във връзка с извънредното положение през 2020 и 2021 г. възникват следните въпроси:

 

  1. До какъв размер неплатеният отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда (КТ) се признава за трудов и осигурителен стаж през 2020 и 2021 г.?
  2. До какъв размер се признава трудов и осигурителен стаж, когато ползването на неплатения отпуск е започнало през 2020 г. и продължава през 2021 г.?

 

Отговор: Димитър Бойчев, Михаил Илиев

 

Актуално към 15.03.2021 г.

 

1. За осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) поначало се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.

 

През 2020 г. броят на работните дни неплатен отпуск, които се зачитаха за осигурителен стаж на това основание (чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО) беше увеличен на до 60 работни дни.

 

Основание за това беше ал. 2 на § 16 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) към Закона за изменение и допълнение на Закона за здравето, обнародван в Държавен вестник (ДВ), извънреден брой 44 от 13 май 2020 г.

 

Това временно положение (до 60 работни дни) беше възприето и за 2021 г. (тъй като в ПЗР към Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., и за преодоляване на последиците беше създаден  § 4а, с ал. 2 от който беше определено, че през 2021 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО се зачита времето на неплатения отпуск до 60 работни дни; това беше направено с § 13 от ПЗР към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2021 г.).

 

На 17 февруари 2021 г. в ДВ, извънреден брой 14 е обнародван  Закон за изменение и допълнение на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., и за преодоляване на последиците.

 

Една от направените промени е свързана с  увеличаване на до 90 що се касае броя на дните по горепосочената ал. 2 на § 4а от ПЗР към Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., и за преодоляване на последиците.

 

Това означава, че е увеличен на до 90 броят на работните дни неплатен отпуск,  които през 2021 г. би следвало да се зачитат за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО.

 

Промяната е в сила от деня на обнародването на закона в ДВ, т.е. от 17 февруари 2021 г.

 

Всичко посочено до тук е от значение, тъй като:

 

  • е свързана с дните, които намират отражение в т. 16.5. от декларация образец № 1 (дни в неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 3  от КСО), а и защото .
  • това е време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски.

Гореизложеното би следвало да е валидно независимо от основанието, на което се ползва неплатеният отпуск, включително ако е по чл. 160 Кодекса на труда (КТ).

 

Важно е да се подчертае, че така определения брой на дните касае неплатен отпуск в рамките на съответната година, а именно:

 

  • до 60 работни дни през 2020 г. и
  • до 90 работни дни през 2021 г.

 

2. Сходно е положението и по отношение на трудовия стаж, като при него трябва да се държи сметка дали неплатеният отпуск е разрешен на основание:

 

 

По отношение на отпуска по чл. 160 КТ, какъвто е и описаният случай, общото правило е, че той се признава за трудов стаж до 30 работни дни в една календарна година, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в:

 

  • Кодекса на труда,
  • друг закон или

По силата на посочения вече по-горе § 16, ал. 1 ЗИД на ЗЗ (обн. ДВ, бр. 44 от 13.05.2020 г.) ползваният през 2020 г. неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж до 60 работни дни.

 

Първоначално, по силата на § 4а, ал. 1 ПЗР на Закона за мерките за извънредното положение същото разрешение беше предвидено и за 2021 г., т.е. ползваният през 2021 г. неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ да се признава за трудов стаж до 60 работни дни.

 

Впоследствие, както беше посочено по-горе по отношение на осигурителния стаж, на 17 февруари 2021 г. беше приет ЗИД на Закона за мерките за извънредното положение (ДВ, бр. 14 от 17.02.2021 г.), с който § 4а, ал. 1 ПЗР на Закона беше променен и  броят на дните неплатен отпуск по чл. 160 КТ, ползван през 2021 г., който се признава за трудов стаж беше увеличен на 90 работни дни.  

 

Видно от посочените разпоредби неплатеният отпуск по чл. 160 КТ се признава за трудов стаж в посочените размери:

 

  • до 60 работни дни през 2020 г. и
  • 90 през 2021 г.

за всяка календарна година отделно.

 

От това следва, че в описания случай, при който ползването на неплатения отпуск по чл. 160 КТ е започнало през 2020 г. и продължава през 2021 г. следва да бъде зачетен за трудов стаж в посочените размери:

 

  • до 60 работни дни за 2020 г. и
  • до 90 работни дни за 2021 г.

Само за информация и пълнота на отговора следва да се отбележи, че  когато на работниците и служителите е разрешен платен или неплатен отпуск по чл. 173а КТ (отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка) по силата на чл. 173а, ал. 3 КТ той се признава:

 

  • за трудов стаж независимо от неговата продължителност, но
  • за осигурителен стаж, както беше посочено и по-горе - само до 90 работни дни.