ВАС отмени задължението за подаване на писмено заявление за ползване на отпуск
НАЙ-АКТУАЛНОТО, ВЕДНАГА - TITA.BG
Върховният административен съд отмени задължението за подаване на писмено заявление за ползване на отпуск
Със свое Решение № 6781 от 18 юни 2026 г. Върховният административен съд (ВАС) - тричленен състав отмени разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), която предвиждаше платеният годишен отпуск да се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.
След обжалване с Решение № 10943 от 3 ноември 2026 г. ВАС - петчленен състав Решение № 6781 от 18 юни 2026 г. бе оставено в сила.
И двете решения са обнародвани в "Държавен вестник", брой 103 от 13 ноември 2026 г.
Важно е да се има предвид, че разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) продължава да изисква платен годишен отпуск да се ползва с писмено разрешение от работодателя.
Предвид обстоятелството, че работодателят не може да предоставя едностранно платен годишен отпуск на работника или служителя, освен в изчерпателно посочените случаи, уредени в разпоредбите на чл. 173, ал. 4 и чл. 173а КТ, за ползване на отпуска продължава да е необходимо волеизявление на работника или служителя.
Единствената последица от отмяната на разпоредбата на чл. 22, ал. 2 НРВПО е, че за в бъдеще вече не е необходимо волеизявлението до работодателя да бъде обективирано писмено. Искане вече може да бъде отправяно устно, в това число и дистанционно, например по телефон.
При всички случаи, за да докаже, че не нарушава забраната за едностранно предоставяне на платен годишен отпуск, работодателят следва да докаже, че е разрешил отпуска въз основа на волеизявление на работника или служителя.
Когато волеизявлението е направено устно или дистанционно по телефон, за доказването му могат да се ползва всички доказателствени средства, в това число и свидетелски показания. Би могло да бъде съставян и протокол, който да бъде подписан от двама свидетели.