Труд и осигуровки ТИТА
КСО. Въпрос. Компания е търговец на едро и ползвател на лицензите на лекарства, медицински изделия, лекарства без рецепта и хранителни добавки. Във връзка със увеличаване случаите на COVID-19 в страната ръководството взема решение да раздаде еднократно на всички служители включително ръководните кадри и лицата по отпуск в майчинство безплатно по два продукта - спрей за гърло и витамини.
Въпроси:
1. Какво е третирането от гледна точка на КСО?
2. Ако компанията реши да продължи тази практика всеки месец, т.е. всеки месец да дава на служителите по два безплатни продукта ще има ли друго третиране?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Упражняващ свободна професия адвокат учредява еднолично адвокатско дружество, започва да полага труд и в това качество (като собственик на адвокатското дружество), съответно реализира доходи и на това основание.
Въпрос:
Трябва ли и как следва да се осигурява лицето за дейността и доходите като собственик на адвокатското дружество ?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Собственик и управител на ООД извършва дейност на две основания - като самоосигуряващо се лице (СОЛ) и по договор за управление и контрол (ДУК). По ДУК се осигурява върху максималния размер на осигурителния доход. Има подадена декларация Окд-5 с вид осигурен за всички осигурени социални рискове от 2008 г. През м. 02.2021 г. спира да развива дейност като СОЛ като подава декларация Окд-5 за прекъсване на дейност от 05.02.2021 г. От 01.04.2021г. отново започва да осъществява дейност като СОЛ, но е пропуснал да подаде декларация Окд-5 за възобновяване на дейност. На основание чл. 1 ал. 3, изр. 3 от НООСЛБГРЧМЛ декларация Окд-5 е подадена на ниския процент само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Декларации образец № 1 като СОЛ не са подавани от 01.04.2021 г.на основание чл. 4 ал. 8 и ал. 9 от Наредба Н-13 от 17.12.2019 г.
Въпроси:
1. Правилно ли е подадена декларация Окд-5 от 01.04.2021 г. или е трябвало да се приложи чл. 1, ал. 4, изр. 2 от НООСЛБГРЧМЛ?
2. В кои случаи се прилага чл. 1, ал. 3, изр. 3 от НООСЛБГРЧМЛ?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Дружество осигурява работници за III категория труд за разлика от предприятия със сродна дейност, които ги осигуря за II категория труд. След 16 години дружеството започва да осигурява работниците за II категория труд. Междувременно един от работниците се пенсионира, като този стаж от 16 г. не му е признат за II категория труд.
Въпрос:
Възможно ли е дружеството да довнесе осигуровки до II категория труд?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване