Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Относно предварително връчване на заповед за прекратяване на ТД с клауза срок за изпитване по чл. 71 КТ

КТ. Въпрос. Работник/служител работи по трудов договор с клауза срок за изпитване от 6 месеца по чл. 70, ал. 1 КТ, считано от 08.07.2022 г. Работникът/служителят е ползвал платен годишен отпуск 7 работни дни, поради което срокът за изпитване изтича на 17.01.2023 г. Работодателят желае да прекрати трудовото правоотношение с него в последния ден от изпитателния срок на основание чл. 71, ал. 1 КТ.

 

Въпроси:

1. Може ли работодателят да връчи заповедта за прекратяване по-рано (например на 06.01.2023 г.), а в нея да се посочи, че правоотношението се прекратява считано от 17.01.2023 г. (последният работен ден в изпитателен срок)?

2. Откога започва да тече срокът за подаване на уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение до Националната агенция за приходите?

 

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Приложимост на чл. 40, ал. 5 от КСО при работник, непридобил право на обезщетение за временна неработоспособност

КСО. Въпрос. Работник, който все още не е придобил право на обезщетение за временна неработоспособност, тъй като няма изискуемия осигурителен стаж като лице осигурено за общо заболяване, е в болничен.

 

Въпрос:

Възниква ли задължение за работодателя да изплати възнаграждение за първите три дни от болничния на този работник?

 

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Задължение за осигуряване на собственик без определено възнаграждение по ДУК

КСО. Въпрос. Управител и собственик на действащо дружество, без определено възнаграждение по ДУК, следва ли да се осигурява задължително като самоосигуряващо се лице, когато:

 

1. няма други наети лица по ТД в дружеството?
2. упражнява само управленска дейност и има наети лица по ТД в дружеството?


Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване