Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Въпрос. Работодател е сключил договор с професионална гимназия, на основата на който в предприятието по три дни в седмицата се обучават ученици, с които е сключен трудов договор по чл. 230 от КТ за обучение по време на работа в дуална форма, организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение. При месечна норма от 84 часа, никой от учениците не присъства в предприятието повече от средно 40 часа, като дори и през периодите, в които се явяват на работа те не изпълняват възложената им работа и не са на работните си места. С решение на общото събрание на работниците и служителите е прието да се предоставят ваучери за храна в размер определен на база 200 лв. месечно за всеки отработен ден.

Въпрос:

Следва ли да се предоставят ваучери за храна на учениците по трудов договор по чл. 230 КТ?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Въпрос. Дружество има аналогичен казус на този разгледан в материала: „ЗКПО. ЗДДФЛ. Третиране на награда за постигнати резултати при продажба на продукти от служители, лица по граждански договор и трети лица“ от априлския брой т.г.

Въпрос:

Дължат ли се осигуровки в последния случай, когато наградените лица са служители на контрагент на дружеството?

Отговор:Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

ЗЗО. Въпрос. За м. януари и м. февруари 2022 г. физическо лице внася здравноосигурителни вноски на основание чл. 40, ал. 5 от ЗЗО. От началото на м. март лицето започва работа по трудов договор. През м. юни лицето придобива облагаем доход от продажба на имущество.

Въпрос:

Трябва ли лицето да определи окончателен размер на осигурителния си доход за м. януари и м. февруари и да довнесе здравноосигурителни вноски за този период?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване