Труд и осигуровки ТИТА
КТ. Въпрос. Служители на българско дружество с дейност в областта на рекламата работят при нормално работно време с 5-дневна работна седмица. Понякога естеството на работа налага извършването на работа през почивните дни. За целта дружеството желае да сключи анекси към трудовите договори на служителите, с които да уговори възможност за въвеждане на време на разположение през почивните дни съгласно чл.139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ).
Въпрос:
Ако служител с въведено време на разположение в неделя от 8 до 14 часа извърши работа в периода от 12 до 14 часа какъв размер на междуседмична почивка следва да му се осигури и откога започва да тече тя, при положение, че служителят реално е почивал от петък вечерта до неделя на обяд?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КСО. Въпрос. Физическо лице (за 2021 г. - малолетно и за 2022 г. – непълнолетно) има покана от НАП за деклариране на доходи от продажби чрез ЕКОНТ на разни машинки по реда на чл. 26, ал. 7 от ЗДДФЛ.
Въпрос:
Това физическо лице като малолетно/непълнолетно дължи ли осигурителни вноски върху тези доходи и как те ще бъдат декларирани?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Предвид конкуренцията на пазара на труда при привличане на персонал, работодател обмисля да въведе еднократно плащане на определена сума на тези от своите работници/служители, които препоръчат лице за наемане в предприятието, ако с това лице се сключи трудов договор, по който да се положи труд за не по-малко от предварително фиксиран брой месеци.
Въпрос:
Дължат ли се осигурителни вноски върху такива плащания ?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване