Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Относно междудневната и междуседмична почивка при време на разположение

КТ. Въпрос. Служители на българско дружество с дейност в областта на рекламата работят при нормално работно време с 5-дневна работна седмица. Понякога естеството на работа налага извършването на работа през почивните дни. За целта дружеството желае да сключи анекси към трудовите договори на служителите, с които да уговори възможност за въвеждане на време на разположение през почивните дни съгласно чл.139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ). 

 

Въпрос:

Ако служител с въведено време на разположение в неделя от 8 до 14 часа извърши работа в периода от 12 до 14 часа какъв размер на междуседмична почивка следва да му се осигури и откога започва да тече тя, при положение, че служителят реално е почивал от петък вечерта до неделя на обяд?

 

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Относно осигуряване на малолетен/непълнолетен, получил доходи от продажби чрез ЕКОНТ

КСО. Въпрос. Физическо лице (за 2021 г.  - малолетно и за 2022 г. – непълнолетно) има покана от НАП за деклариране на доходи от продажби чрез ЕКОНТ на разни машинки по реда на чл. 26, ал. 7 от ЗДДФЛ. 

 

Въпрос:

Това физическо лице като малолетно/непълнолетно дължи ли осигурителни вноски върху тези доходи и как те ще бъдат декларирани?

 

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Относно стимули за персонала при съдействие за наемане на лица на ТД

КСО. Въпрос. Предвид конкуренцията на пазара на труда при привличане на персонал, работодател обмисля да въведе еднократно плащане на определена сума на тези от своите работници/служители, които препоръчат лице за наемане в предприятието, ако с това лице се сключи трудов договор, по който да се положи труд за не по-малко от предварително фиксиран брой месеци.  

 

Въпрос:

Дължат ли се осигурителни вноски върху такива плащания ?

 

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване