Труд и осигуровки ТИТА
КТ. Въпрос. Служител ползва отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 164в от Кодекса на труда за периода 13.11.2023 - 22.12.2023 г.
Въпроси:
1. Колко дни след ползването на посочения период остават на служителя до изчерпването на отпуска по чл. 164в?
2. Как следва да се изчисляват двата месеца платен отпуск по чл. 164в, предвид че всеки месец не е равен брой дни?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Работник или служител работи по основно трудово правоотношение и по договор за допълнителен труд на 3 часа. Предстои му да ползва лечение по програмата за рехабилитация на Националния осигурителен институт.
Въпроси:
1. Ако ползва отпуск по основното трудово правоотношение, необходимо ли е да ползва такъв и по договора за допълнителен труд?
2. Необходимо условие ли е при ползване на програмата за профилактика и рехабилитация на НОИ да се ползва отпуск?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Българско дружество извършва рекламна дейност в Youtube и други онлайн платформи. За целта е необходимо служители на дружеството да пътуват из цялата планета, за да заснемат редки места и от рекламите в посочените онлайн платформи да генерират приходи.
В някои случаи командировките ще е необходимо да са за период от 2-3 месеца.
Въпрос:
Какви са изискванията за командироване в описания случай?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КСО. Въпрос. Управител на дружество иска да организира коледно парти за всички желаещи работници в дружеството. Разходите за консумацията ще бъдат за сметка на работодателя.
Въпрос:
Дължат ли се осигурителни вноски върху разходи за коледно парти на персонала?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Акционерно дружество с влошено финансово състояние сменя членовете на съвета на директорите. Едно от лицата е избрано за изпълнителен директор. Общото събрание на акционерите не е определило изплащането на месечно възнаграждение и не са сключени договори за управление и контрол предвид, че не е определено възнаграждение.
Въпрос:
Има ли нормативно основание да се плащат осигурителни вноски върху минималния осигурителен доход за съответната длъжност, имайки се предвид, че няма сключен ДУК, няма определено възнаграждение и не се начислява такова?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване