Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Въпрос. Работодател е предоставил служебни дебитни карти на работниците и служителите в командировка в страната или чужбина, с които да заплащат дневните си пари.

Въпрос:

Може ли да се приеме, че са предоставени дневни пари на работниците и служителите или те се дължат допълнително и как следва да се оформи това в заповедта за командировка?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КТ. Въпрос. Работодател желае да осигури достъп на определени работници и служители и на управителя на дружеството, който е чуждестранен гражданин, достъп до платформата Уча.се, за да подобрят уменията си български и английски език.

Въпроси:

1. Може ли да се сключат договори за обучениe по трудовото законодателство?

2. Може ли достъпът до платформата да се осигури само за определени работници и служители, които желаят да подобрят уменията си по английски език?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Въпрос. Регистриран земеделски стопанин получава плащане за незасети площи от Държавен фонд “Земеделие”.

Въпрос:

Участва ли това плащане при годишното изравняване на осигурителния доход ?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. Компания организира всяко тримесечие циклични срещи на оперативните екипи. На тези срещи се обсъждат резултатите до момента, екипите правят отчет за дейността си, правят се обучения и т.н. Обикновено тези срещи са с продължителност 3-4 дни и са изнесени, т.е. наема се хотел, заседателни зали. Единият ден се организира тийм билдинг. Външни гости не се канят. Всички разходи са за сметка на компанията. Към момента отчитането на тези разходи в дружеството е следното:

- нощувките са разходи за командировка;
- наемът на залите и техниката е разход за обучение;
- храната се отчита на разход за дневни за командировка до двойния размер, т.е. по 80 лв. на ден на служител.

Организирането на тийм билдинг  не е социален разход, защото не е за всички.

Въпрос:

1. Сумите над 180 лв. за храна, поети от дружеството могат ли да са доход на персонала и дължат ли се осигуровки върху тях?
2. Разходите за тиймбилдинг следва ли да се персонализират и да се  осигуряват при самите участници?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване