Труд и осигуровки ТИТА
КТ. Въпрос. Работодател и служител желаят да уговорят в допълнително споразумение забрана за служителя да извършва конкурентна дейност за друг работодател за срок до четири месеца от прекратяване на трудовия му договор срещу заплащане на обезщетение.
Въпрос:
Допустимо ли е сключването на такова споразумение?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Дружество е въвело сумирано изчисляване на работното време за месец декември 2023 г. Работното време на работника и служителя, уговорено в трудовия договор е 7 часа дневно. Месец декември има 18 работни дни по календар, поради което работникът или служителят следва да отработи 126 часа по график, но реално е изработил 132 часа, поради което работодателят следва да му заплати допълнително трудово възнаграждение за 6 часа извънреден труд.
Въпрос:
Как се определя часовото брутното трудово възнаграждение, което служи като основа за изчисляване на допълнителното възнаграждение за извънреден труд – на основата на 126 часа или на основата на 132 часа?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КСО. Въпрос. Лице по трудово правоотношение по Кодекса на труда, получава като награда екскурзия в чужбина от дружеството - работодател.
Въпрос:
Дължат ли се осигурителни вноски върху тази награда?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
ЗЗО. Въпрос. Чуждестранно физическо лице от Полша, пенсионер в Полша, е съдружник в българско юридическо лице и полага труд в българското юридическо лице в качеството си на съдружник. Лицето няма документ за продължително или дългосрочно пребиваване в България.
Въпрос:
Следва ли да се внася здравна вноска като самоосигуряващо се лице-съдружник, при положение че лицето не се осигурява в друга държава, не полага труд в друга държава или не следва, тъй като няма документ за пребиваване?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване