Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Въпрос. През 2021 г. работник или служител е ползвал 25 работни дни платен годишен отпуск за явяване на държавен изпит по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). Поради пандемията от COVID-19 изпитът е отложен. През 2022 г. са насрочени нови дати за изпит.

Въпрос:

Допустимо ли е работникът или служителят да ползва остатъка от 5 работни дни за явяването на изпита?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Въпрос. Със заповед на работодателя от 15.07.2019 г. е прекратено съществуващо между страните трудово правоотношение, поради съкращаване на щата, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, считано от 16.07.2019 г. Срещу предприятието е предявен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т.1, т. 2 и 3 от КТ. Уволнението е признато за незаконосъобразно от Районния съд с решение от 15.09.2020, потвърдено е от Окръжния съд, като с решение от 12.01.2021 г. Върховния касационен съд с Определение от 20.10.2021 г. не допуска касационно обжалване. Незаконно уволненият служител не се явява да заеме длъжността. В съдебното решение на Районния съд е посочено, че лицето е започнало работа по трудов договор в друго предприятие считано от 02.12.2019 г. от където ще получим справка за осигурителният му доход .

Въпроси:

1. От коя дата до коя дата е задължението на предприятието да плати осигурителните вноски за това лице (макар и върху разликата в осигурителния доход)?
2. Как да се подаде Декларация образец №1 и образец № 6?
3. Какво уведомление до НАП за този вече прекратен (макар и незаконно)
4. трудов договор следва да се подаде?
5. Кога възниква задължението да се уведоми НОИ за платеното обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение? 

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. Лице работипо ТД с възнаграждение 2600 лв. месечно и едновременно се самоосигурява като собственик, полагащ личен труд върху минимален осигурителен доход - 650 лв., т.е. внася осигуровки върху 400 лв. През март 2021 по ТД е получен бонус за 2020 г, който е разпределен помесечно в размер на 200 лв. В тази връзка са направени корекции на Декларации обр. № 1 и обр. № 6. В тази връзка в срок до 30.04.2021 г. са направени корекции в Декларации образец № 1 и 6 за 2020 г., както и в Справката по чл. 73. Корекциите са отразени в данъчно-осигурителната сметка на лицето.  В счетоводството на ЕООД , където лицето полага личен труд, след направените корекции е установено, че същото е надвнесло осигуровки и възниква задължение към него за доплащане на личен труд, и задължение за ДОД. Същото се случва и през 2021 г. Надвнесените осигуровки не са поискани, както и на лицето не е доизплатено възнагражедине за личния труд.В момента дружеството е в процедура по ликвидация.

Въпроси:
1. Могат ли надвнесените осигуровки в дружеството, внесени през дружеството и задължението за личен труд да се прихванат?
2. Какъв е редът и процедурата, самоосигуряващото се лице да си ги възстанови от НАП?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. Гръцки гражданин, местно лице на България за данъчни цели, има сключен договор по КТ с българското дружество от 2016 г., който продължава да е действащ и към момента. Лицето има намерение да сключи трудов договор с гръцка фирма, която или ще изпрати същото това лице на работа в България по договор за наемане на персонал или ще сключи договор за оказване на услуга по обучение от гръцкото на българското дружество, което ще бъде провеждано от това същото лице в България. И при двата начина присъствието на гръцки гражданин в България ще бъде около 2 години.

Въпроси:

1. Дали при един от тези два варианта осигурителните вноски за лицето ще бъдат дължими в Гърция ?
2. Какви документи са необходими за да се удостоверят обстоятелствата относно страната, в която са дължими осигурителните вноска? Лицето би желало да се осигурява в Гърция

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване