Труд и осигуровки ТИТА
КТ. Относно преобразуването на срочен трудов договор, сключен в нарушение на чл. 68, ал. 4 КТ, в договор за неопределено време
КТ. Въпрос. На 03.06.2022 г. работодател сключва по изключение срочен трудов договор със свой служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с ал. 4 Кодекса на труда (КТ) със срок на договора до 29.11.2022 г. На 30.11.2022 г. страните сключват допълнително споразумение, с което променят срока на трудовия договор до 31.08.2023 г. На 04.08.2023 г. е сключено второ допълнително споразумение, с което срокът на трудовия договор е променен до 30.09.2024 г.
Въпроси:
1. Законосъобразно ли е срокът на срочен трудов договор да се удължава с допълнителни споразумения?
2. Ако не, какви са последиците от това?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП