Труд и осигуровки ТИТА
КТ. Въпрос. Работодател желае да командирова няколко работника или служителя за изпълнение на определена задача в страната или чужбина.
Въпроси:
1. Може ли командироването да бъде извършено с една обща заповед?
2. Как следва да бъде изготвен докладът от командировката?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. С работник или служител е сключен трудов договор на основание чл. 67 ал. 1 т. 1 във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) с уговорен срок за изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. След първите 10 работни дни, работникът или служителят започва ползването на отпуск за временна неработоспособност, като представя последователни болнични листове без прекъсване на отпуска.
Въпроси:
1. Може ли трудовият договор на лицето да бъде прекратен от работодателя в срока на изпитване по време на отпуска за временна неработоспособност?
2. Допустимо ли е заповедта за прекратяване на трудовия договор да се връчи чрез куриер на обявения от работника или служителя адрес адрес, посочен при сключване на трудовия договор, като изрично се опише в куриерската пратка, че това е заповед за прекратяване на трудов договор?
3. Ако работникът или служителят откаже да получи куриерската пратка и куриера върне пратката с потвърждение, че лицето отказва да получи пратката или че не е открито на обявения адрес, може ли да се приеме, че заповедта за прекратяване е връчена?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Работник или служител е нает на работа по трудов договор, който не е регистриран в Националната агенция за приходите (НАП) в тридневен срок от неговото сключване съгласно изискванията на чл. 62, ал. 3 Кодекса на труда (КТ).
Въпроси:
1. Какъв е редът за подаване на уведомлението до НАП след изтичане на срока?
2. Какви са възможните санкции за работодателя?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. През 2023 г. български работодател приема на работа руски гражданин, за който е издадено разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на Европейския съюз ”. През 2024 г. служителят е ползвал продължителен отпуск за временна неработоспособност, като поради влошеното му здравословно състояния желае да се лекува в Руската федерация, след което отново да се върне в България.
Въпроси:
1. Има ли право работодателят да разреши ползването на неплатен отпуск за период от 4 или 5 месеца?
2. Необходимо ли е да бъдат уведомени Министерството на вътрешните работи и Агенцията по заетостта за разрешения неплатен отпуск?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КСО. Въпрос. Предстои дружество да приеме ученици, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение).
Въпрос:
Как се осигуряват учениците в дуална форма на обучение?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Работодател предоставя на своите работници и служители карти „Знание+“ за сметка на социалните разходи.
Въпрос:
Дължат ли се осигуровки върху тези социални разходи?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване