Труд и осигуровки ТИТА

Казус. Дружество, извършващо охранителна дейност (КИД 80.10 - Частна охранителна дейност, без използване на технически системи за сигурност), следва да предостави на работниците и служителите работно облекло. Вместо да закупи работно облекло работодателят закупува ваучери от търговски център, за да може всеки да работник или служител да купи работно облекло и обувки по негов размер.

Ваучерите са в размер на 100 лв. и 200 лв., в зависимост от длъжността - лична охрана и обща охрана.

Въпроси:

1. Допустимо ли е предоставянето на ваучери за работно облекло?

2. Могат ли ваучерите да бъдат признати за данъчни и осигурителни цели или следва да се отчетат като доход на лицето и върху тях да се дължат осигуровки и личен подоходен данък?

Отговор: Михаил Илиев, Димитър Бойчев, Людмила Мермерска