Труд и осигуровки ТИТА
КТ. Въпрос. Как следва да се отчита работното време при въведено сумирано изчисляване, когато е необходимо работникът или служителят да бъде командирован за изпълнение на определена работа?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Дружество е сключило, договор за наемане на персонал с друго българско дружество. В договора е вписано, че командировките на наетия персонал са за сметка на дружеството, наело персонала.
Въпрос:
Кой следва да издава командировъчната заповед?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Работодател е наел по трудово правоотношение търговски представители за популяризиране и реклама на продукти, които предлага. В трудовия договор не е посочено място на работа, тъй като техните трудови функции са свързани с пътуване в различни градове в страната, като всеки от тях отговаря за конкретен регион.
Въпрос:
Имат ли право на дневни пари?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КСО. Въпрос. Работник има издаден болничен за временна нетрудоспособност до петък и след това представя нов издаден болничен за временна нетрудоспособност от понеделник в един и същ месец.
Въпрос:
Колко дни трябва да плати работодателят в този случай?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Самоосигуряващо се лице, собственик на ЕООД, се осигурява за всички осигурителни случаи до момента. Има решение на ТЕЛК за 50 на сто намалена работоспособност.
Въпрос:
Как собственикът на ЕООД трябва да продължи да се осигурява?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване,
ЗЗО. Въпрос. За някои месеци работник има различен осигурителен доход за социално и здравно осигуряване по трудовото правоотношение. Същевременно лицето е самоосигуряващо се по КСО.
Въпрос:
Когато се определя осигурителният доход за авансовите вноски като самоосигуряващо се лице по отношение на такива месеци осигурителният доход за социално или за здравно осигуряване от трудовото правоотношение би следвало да се вземе предвид за правилно формиране поредността на доходите при необходимост от евентуално ограничаване до максималния осигурителен доход?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. Българско дружество има служител, назначен на трудов договор. Същият иска да се премести да живее в Германия но е съгласен да продължи да работи на трудов договор в българската компания т.е. ще бъде дистанционна работа. Има адресна регистрация в Българи и Германия. Има собствено жилище в България, а в Германия живее под наем.
Въпрос:
Осигуровките към България или Германия се плащат и в какви размери?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване