КТ. Относно подаване на уведомление  до НАП при нов код по КИД-2025

КТ. Въпрос. Работник/служител на трудов договор от 2024 г. има изменение съгласно новия КИД-2025.

Въпрос:

Трябва ли да се подаде уведомление до Националната агенция за приходите с новия код по КИД-2025?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

Актуално към 15.02.2025 г.

Случаите, при които е необходимо подаването на уведомление до Националната агенция за приходите (НАП) за регистриране на настъпила промяна в трудовото правоотношение са уредени изчерпателно в разпоредбата на чл. 3, ал. 1, б. „б“ и „г“, ал. 2 и ал. 3 на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда  (Наредба № 5) и обхващат:

• промяна на длъжността и/или срока на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ (при командироване в рамките на предоставянето на услуги);

• промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина;

• промяна на работодателя в случаите на чл. 123 и 123а Кодекса на труда (КТ);

• друга фактическа промяна на работодателя извън случаите на чл. 123 и 123а КТ;

• промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП, на осигурителя, без да се променя работодателят.

Видно от посочените разпоредби, не е необходимо да се подава уведомление до НАП, когато длъжността на работника или служителя се запазва, а се променя само икономическата дейност, в която я извършва съгласно новия КИД-2025.

Ако в конкретния случай обаче е променена и длъжността на работника или служителя, на основание чл. 3, ал. 1, б. „б“ Наредба №5 е необходимо работодателят да подаде уведомление съгласно приложение №1 към наредбата до НАП в тридневен срок от настъпилата промяна.