Труд и осигуровки ТИТА

Казус. Българско юридическо лице с място на стопанска дейност в България е част от голяма мултинационална група. В края на 2024 г. е взето решение дружеството да бъде закрито през 2025 г. Няколко от служителите на фирмата са освободени през месец декември на основание чл. 331 от Кодекса на труда, като са им изплатени съответните обезщетения. Съгласно вътрешните правила на Групата на освободените служители се полагат бонуси, които се изчисляват и изплащат през 2025 г. Сумите са взети като провизии през 2024 г. Въпросните бонуси са включени в трудовите им договори, но зависят от общото представяне на Групата и това на Дружеството, т.е могат да бъдат изплатени, само в случай на постигане на определени критерии. Бонусите ще бъдат изплатени през 2025 г., а служителите вече са освободени от длъжност и не присъстват във ведомостите за заплати.

Въпрос:

По какъв начин следва да се извърши изплащането на бонусите от гледна точка на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване?

Отговор: Михаил Илиев, Димитър Бойчев