КТ. Относно вписването на договорите за допълнителен труд в новия регистър на заетостта

КТ. Въпрос. Работодател е наел лице по договор за допълнителен труд.

Въпроси:

1. Има ли задължение работодателят да оформи трудовия стаж към 31 май 2025 г. на работника или служителя и ако отговорът е положителен - как трябва да се направи това?

2. Ако основното възнаграждение на работника или служителя бъде увеличено след 01 юни 2025 г., трябва ли да се подаде информация за това в регистъра по заетостта?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

Актуално към 15.06.2025 г.

До 1 юни 2025 г., когато влезе в сила регистъра на заетостта, договорите за допълнителен труд със същия (по чл. 110 КТ) или с друг (чл. 111 КТ) работодател не подлежаха на вписване в трудовата книжка.

Затова и работодателят няма задължение да отразява нищо по отношение на трудовия стаж на такива лица в нея. Техният стаж и осигурителен доход се удостоверява с удостоверения образци УП-2 и УП-3, издавани от работодателя.

Едва при прекратяване на трудовото правоотношение за допълнителен труд след 1 юни 2025 г. на основание чл. 349, ал. 1, т. 14 КТ работодателят ще следва да впише времето, което се признава, както и времето, което не се признава за трудов стаж на лицето в регистъра на заетостта.

Съответните вписвания следва да бъдат направени в полета 30 и 31 в Приложение № 1 към Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ).

По отношение на втория въпрос, ако основното възнаграждение бъде увеличено след 1 юни 2025 г. е необходимо това обстоятелство да бъде отразено в регистъра на заетостта посредством подаването на приложение № 1 към НВРЗ.

По силата на чл. 10, ал. 1, т. 1, б. „в“ НВРЗ то следва да бъде подадено в тридневен срок от влизане в сила на промяната, която дата следва да бъде отбелязана в поле 16а на приложение № 1 към НВРЗ.