КСО. Относно възнаграждение от работодателя при временна нетрудоспособност на учениците дуална форма на обучение

КСО. Въпрос. Дружество има назначени ученици в дуална форма на обучение. Често се представят болнични.

Въпрос:

Длъжен ли е работодателят да изплаща временна нетрудоспособност на учениците дуална форма на обучение?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване, управител на Бойчев консултинг

Актуално към 15.08.2025 г.

Паричните обезщетения от държавното обществено осигуряване (ДОО) се изплащат от Националния осигурителен институт. Предвид това в случая най-вероятно става въпрос за възнаграждението, което осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите два работни дни от временната неработоспособност.

За първите два работни дни от временната неработоспособност на лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (КСО), се изплаща възнаграждение от осигурителя (основание чл. 40, ал. 5 от кодекса).

Учениците, включени в обучение чрез работа (дуална система на обучение) безусловно са осигурени за общо заболяване и майчинство, тъй като са лица в трудови правоотношения[1] (и за тях вноските за ДОО се определят на база разпоредбите от КСО, които са приложими към работниците и служителите, т.е. задължително осигуряване и в четирите фонда на ДОО[2], в т.ч. във фонд “Общо заболяване и майчинство”).

А това означава, че при наличие на предвидените в чл. 40, ал. 5 от КСО предпоставки, възнаграждение за първите два работни дни от временната неработоспособност би следвало да се изплаща от осигурителя и на въпросните ученици (включени в обучение чрез работа по т.нар. дуална система на обучение).

[1] Тази форма на обучение се реализира въз основа на трудов договор за обучение по време на работа, с който работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои (вж. в тази връзка чл. 230, ал. 1 от Кодекса на труда).

[2] Като се има предвид, разбира се, че както дължимите социални, така и здравноосигурителните вноски за тези лица, са изцяло за сметка на държавния бюджет (основание ал. 2 на чл. 17а⁶ от Закона за професионалното образование и обучение, в сила от 01.04.2024 г.).