Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Въпрос. Сключен е срочен трудов договор с работник или служител за срок 6 месеца, считано от 14.08.2025 г. В подаденото уведомление по чл. 62 от Кодекса на труда е посочен срок на договора до 14.02.2026 г.

Въпрос:

От коя дата следва да се прекрати договора - от 14.02.2026 г. или от 15.02.2026 г.?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Въпрос. Търговско дружество изплаща възнаграждение по граждански договор на студент, което е под минималната работна заплата след приспадане на разходите за дейността.

Въпроси:

1. Дължат ли се осигуровки от платеца на дохода?

2. Ако не се дължат осигуровки от дружеството, то за чия сметка са здравноосигурителните вноски за лицето?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. Местно физическо лице е наето в предприятие „А“ по договор за управление и контрол и е осигурено на максимален осигурителен доход от м. 01.2025 г. На 01.11.2025 г. лицето започва работа по трудово правоотношение в друго предприятие „В“ без да прекъсва договора за управление и контрол в предприятие „А“. 

Въпрос: 

Къде следва да бъде осигуряването на лицето след 01.11.2025 г.?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. Възнаграждението за януари 2026 г. на изпълнител по договор за управление на търговско дружество се равнява на 540,00 евро. Тъй като все още не е приет ЗБДОО за 2026 г., минималният осигурителен праг за месец януари (и евентуално следващите) за лицето остава без промяна, като превалутираната му стойност се равнява на 550,66 евро. От друга страна, от 1 януари 2026 г. МРЗ вече е в размер 620,20 евро.

Въпрос:

Какъв следва да бъде осигурителният доход на управителя за януари 2026 г.?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване