Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Въпрос. Чуждестранно дружество-майка предлага  на българското си дъщерно дружество режим на работно време и определяне на възнаграждението, прилаган от нея: сключване на трудови договори със стандартното работно време от 40 часа седмично, при 5-дневна работна седмица, без обаче договорът да определя общо трудово възнаграждение за месеца. За уговорената работа служителят получава почасова ставка в размер на фиксирани суми бруто за действително отработените часове по конкретни почасови ставки. Възнаграждението е дължимо на 3-то число на месеца, следващ месеца на полагане на труда.

Въпрос:

Възможно ли е в трудовите договори с персонала  на българското дружество, работното време и трудовото възнаграждение да бъдат уговорени по описания по-горе начин?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КСО. Въпрос. Дружество "Х" има наето лице, което има следните отношения с няколко фирми:

- във фирма "А" има сключен договор за управление и контрол  (ДУК) с възнаграждение 700 евро,

- във  фирма "Б" е самоосигуряващо се лице с личен труд на 550,66 евро,

- във фирма В" има трудов договор на 8 часа на 620,20 евро и

Сега има сключен договор за управление и контрол с дружество  "Х".

Въпрос:

Трябва ли за последния ДУК от дружество  "Х" да се плащат осигуровки?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

ЗЗО. Въпрос: Българско дружество сключва граждански договор с лице пенсионер.

Въпрос:

Дължат ли се здравноосигурителни вноски? Има ли значение дали изплатената сума е под или над минималната работна заплата?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване, управител на Бойчев консултинг