Труд и осигуровки ТИТА

Казус. Служител е в отпуск поради временна неработоспособност за периода 15.09.2021 г. – 30.09.2021 г., за който има издаден болничен лист. След изтичането му отпускът е продължен от 01.10.2021 г., за което е издадено продължение на болничния лист. Впоследствие с решение на ТЕЛК е отменен първият болничен лист за отпуска от 15 работни дни, поради което работодателят приема служителя за неоснователно отстъстващ от работа. Работодателят е заплатил възнаграждение за първите три работни дни съгласно изискванията на чл. 40, ал. 5 Кодекса за социално осигуряване (КСО) по отменения болничен лист. Служителят е напуснал.

Въпроси:

1. За периода на неоснователно отсъствие поради отменения болничен лист, служителят счита ли се за осигурено лице?

2. Трябва ли да се подаде коригираща декларация образец 1?

Отговор: Михаил Илиев, Димитър Бойчев

Казус. Швейцарска фирма със стопанска дейност в Швейцария, т.е. без МСД в България, наема физическо лице на територията на България на граждански договор за услуги за внедряване и интеграция на ERP система на територията на България. Лицето е български гражданин с постоянно местоживеене в България, не е самоосигуряващо се лице. Няма други доходи.

Въпроси:

1. Къде трябва да се внасят осигуровки и данък, в България или в Швейцария?

2. Ако се осигурява в България, какъв е редът за това?

3. Къде в ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ, следва да се декларира доходът?

Отговор: Димитър Бойчев, Людмила Мермерска