Труд и осигуровки ТИТА

КСО. Въпрос. Лице е осигурено на максималния осигурителен доход по основното си трудово правоотношение и същевременно извършва дейност като самоосигуряващо се лице (СОЛ), осигурено на „ниския процент“. Лицето излиза в болничен, като осигурителният доход за отработените дни през месеца пада под размера на максималния осигурителен доход.

Въпрос:

Има ли задължение като СОЛ да подаде декларация образец № 1 за дните в нетрудоспособност, зачетени за осигурителен стаж, въпреки че не е осигурено за общо заболяване и майчинство и дължи ли осигурителни вноски върху разликата до размера на максималния осигурителен доход като СОЛ?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. До  5 юни 2022 г.  лице работи като изпълнителен директор по договор за управление и контрол (ДУК) с брутно възнаграждение 15000 лв., т.е. 2045 лв. за м. юни 2022 г. От 6 юни 2022 г. лицето е назначено в същото дружество на трудов договор (ТД), като брутното трудово възнаграждение също е 15 000 лв. В този случай за работа въз основа на ДУК лицето ще има 3 дни отработени за месец юни и пълни осигуровки. По ТД през месец юни лицето ще има 19 отработени дни също с пълни осигуровки до максималния осигурителен праг.

Въпроси:

1. Трябва ли да се следва поредността при осигуряването, съгласно чл. 6, ал.11 от КСО в конкретния случай?

2. Как да се пресметнат осигуровките до максималния осигурителен праг?

3. За месец юни общо осигурителният доход за лицето и по двата договора е максималният размер, но във времето тези договори са последователни и това означава ли, че ще се дължат пълни осигуровки и по двата договора?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване