Труд и осигуровки
КТ. Въпрос. Във връзка с дейността на дружеството възникват следните въпроси:
- Какво представлява работното време по смисъла на Кодекса на труда?
- Ако служителите участват в дейности, различни от уговорената работа, като например вътрешнофирмени обучения, участия в браншови конгрес и т.н., трябва ли тези дейности да се заплащат като извънреден труд или по друг начин и на какво основание?
- Какви са възможностите за работодателя от гледна точка на работното време при организирано търговско изложение или научен симпозиум в събота и неделя, където фирмата има щанд и служителят трябва да остане 8 или дори 10 часа?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Прилага ли се разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда при полагане на извънреден труд само в събота?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Във връзка с необходимостта от свикване на общо събрание на работниците и служителите възникват следните въпроси:
- Какви са правилата за избирането на представители и свикването на общо събрание на работниците и служителите за определяне на начина на разходване на средствата за социално-битово и културно обслужване?
- Какви са количествените норми за представителство, когато работниците и служителите (общо 99 на брой) работят на различни места в страната?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. До средата на февруари 2021 г. (в т.ч. към 31.12.2020 г.) гражданин на Обединеното кралство живее, работи и е осигуряван в Нидерландия. Непосредствено с преустановяване на въпросната заетост в Нидерландия лицето започва друга трудова дейност на територията на същата тази държава-членка (Нидерландия), но вече като собственик и управител на регистрирано в България еднолично дружество с ограничена отговорност.
Кое е приложимото спрямо лицето осигурително законодателство в тази ситуация ?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. Холандски гражданин се преселва в България. В Холандия е имал собствен бизнес и е бил осигурен социално и здравно. В България живее от м.януари 2021 г. През м. март 2021 г. получава разрешение за пребиваване в България до м. януари 2022 г., когато изтича европейската му здравна карта. Желанието на лицето е да се установи за постоянно в България. На този етап не смята да търси работа в България.
Въпроси:
- Европейската здравна карта достатъчна ли е, за да ползва до края на годината, ако се наложи, здравни услуги в България?
- При прехвърлянето на здравното му осигуряване от Холандия в България с формуляр Е104, лицето ще придобие здравноосигурителни права в България. Следва ли да се регистрира, в какъв срок и по какъв ред, за да продължи да плаща здравни вноски по Българското законодателство и кога може да си избере личен лекар?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Самоосигуряващо се лице (съдружник в търговско дружество) има подадена декларация образец Окд-5, в която е обявило осигуряване за всички осигурени социални рискове без ТЗПБ и безработица. На 01.03.2021 г. лицето подава декларация образец Окд-5, в която декларира прекъсване на тази трудова дейност от същата дата (01.03.2021 г.). С друга декларация образец Окд-5 лицето декларира започване на дейност като като съдружник в друго търговско дружество, считано от 01.04.2021 г. Но с нея декларира само начало на трудовата дейност, като в тази декларация забравя да обяви вид на осигуряване.
Как следва да се счита лицето за осигурено - само във фонд “Пенсии” или за всички осигурени социални рискове без ТЗПБ и безработица?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване