Обезщетения и доходи на чуждестранни лица
Доц. д-р Людмила Мермерска, данъчен консултант
През 2010 г. немалко работодатели поради икономическата ситуация в страната бяха изправени пред необходимостта преждевременно да прекратят трудови правоотношения с част от персонала (т.е. преди срокът на договора да е изтекъл или преди работникът или служителят да следва да бъде пенсиониран за прослужeно време и старост).
За вредите причинени на работника или служителя поради преждевременно прекратяване на трудово правоотношение, Кодексът на труда (КТ) предвижда следните обезщетения: по чл. 216, ал. 2, по чл. 220, по чл. 221, по чл. 222, ал. 1, по чл. 222, ал. 2, по чл. 225 и по чл. 331.
Целта на материала е да се изясни данъчното третиране по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) на начислените разходи за възможни дължими обезщетения по КТ при взети решения за прекратяване на трудови правоотношения с работници и служители през 2010 г. и съответно предприети процедури за уволнение през 2010 г.
Обръща се внимание и на паричното обезщетение за неизползвани отпуски за минали години по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ, при напускане на работа, във връзка с последните промени, направени в КТ с Решение № 12 от 11.11. 2010 г. по конституционно дело № 15 от 2010 г. (обн. ДВ, бр. 91 от 19. 11. 2010 г.). Поради важността на темата в края на материала е засегнато и третирането на неизползваните отпуски.