КТ. Относно реда на командироване в предприятие от същата група за обучение или бизнес – срещи
КТ. Въпрос. Ние сме дъщерно дружество на многонационална компания. В тази връзка служители на фирмата често пътуват на бизнес срещи и обучения в компанията майка, която се намира във Франция (от 1-2 дена до 2 седмици).
Потвърди ли се мнението, че тези пътувания остават по старата наредба, че командироването в рамките на групата с цел обучение и координационни бизнес срещи е по - общия ред на НСКСЧ?
Какво е третирането, ако служители на българското дружество се командироват с цел обучение от седмица до месец в страна от ЕС, като обучението се провежда от трето лице – извън групата или с цел преговори с нови клиенти извън групата?
Отговор:Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
Становището, което се споделя и от Министерството на труда и социалната политика е, че когато работникът или служителят е командирован за участие в международна конференция, обучение, работна среща и други, при които не се полага труд срещу възнаграждение, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата (трето лице), които се намират на територията на държава членка, командироването следва да се извършипри спазване на условията и реда на чл. 121 Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ).
Поради това и в чл. 3, § 1Директива 96/71/ЕО е предвидено изискване при командироване да се осигурят ред и условия на работа, които са определени в държавата членка, в която се извършва работата.
За доказване на обстоятелството, че работникът или служителят реално се обучава, а не извършва определена работа в предприятието от същата група, установено в приемащата държава членка, по наше мнение, е добре да бъдат съхранявани документи, удостоверяващи това обстоятелство, като например:
договори за обучение;
програма на обучението;
сертификати за завършено обучение и
други.
Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес:
Когато командироването се извършва на територията на трета държава (която не е държава-членка на ЕС, страна по Споразумението за ЕИП или Конфедерация Швейцария), независимо от целта му (работа, обучение и други) и независимо дали е в предприятие, от същата група, установено в третата държава или не, винаги следва да се прилага редът по чл. 121 КТ и НСКСЧ.
За да може да се извърши някакво търсене е необходимо да въведем поне една ключова
дума с 3 или повече букви.
Но за да конкретизираме получения резултат, най-често е удачно да въведем още една или няколко ключови думи.
Да кажем, че се интересувате от данъчното третиране по ЗДДС на подобрение на нает актив.
Напишете ключовите думи: подобрение нает актив.
Отделянето става с интервал (не е необходимо да слагате запетайки между тях).
Дължината на ключовата дума трябва да бъде поне три букви,
в противен случай тя ще бъде игнорирана от системата.
Важно! Записът в поле "Ключови думи" е само с ключови думибез свързващи предлози: подобрение нает актив - а
не подобрение на нает актив.
При този запис, без разширено търсене, броят на намерените публикации, посочени долу вдясно на екрана, е
51 резултата.
За да се улесните в бързото намиране на точния материал, който ви интересува е желателно да минете към
разширено търсене, като изберете конкретен закон, както и да добавите конкретен номер на член.
Може да добавите и времеви период.
Всички тези допълнителни параметри на търсене не са задължителни, но подбрани правилно, те ни
улесняват в бързото намиране на точния материал, който ни интересува.