Труд и осигуровки ТИТА
КТ. Въпрос. Работник/служител е работил при работодател на срочен трудов договор със срок 6 месеца, напуснал е след 6-я месец и след това започва работа отново при същия работодател, но на нова длъжност. Новият трудов договор също съдържа изпитателен срок 6 месеца. Сега работникът/служителят желае да бъде преназначен на първоначалната длъжност (тази по първия трудов договор), като промяната ще стане чрез допълнително споразумение.
Въпрос:
Може ли в описания случай при преназначаването на първоначалната длъжност да бъде уговорен срок за изпитване?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Съгласно Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, работодателят е задължен да сключи медицинска застраховка за периода на командировката. Такава изрична разпоредба липсва в Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.
Въпрос:
Задължен ли е работодателят да сключи задължителна медицинска застраховка, когато командирова или изпраща работници и служители в рамките на предоставяне на услуги на основание чл. 121а КТ?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КТ. Въпрос. Служител в отпуск за бременност и раждане е с основно трудово възнаграждение в размер на 620,20 евро.
От 01.08.2026 г. по таблицата за минималните осигурителни прагове, прагът за осигуряване за длъжността, която заема, е увеличен на 771 евро.
Въпрос:
В описания случай необходимо ли е да се подаде електронен трудов запис в регистъра на заетостта за увеличението на работна заплата?
Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
КСО. Въпрос. Подала съм еднократна декларация за самоосигуряващо се лице с код 22. Лицето спира дейност на 29.08.2026 г.
Въпрос:
Как да направя прекратяване действието на тази декларация за периода до края на годината?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
КСО. Въпрос. Лице е в неплатен отпуск по негово желание. Той е по допълнителен трудов договор в предприятието, в което има неплатен отпуск. Има друг основен работодател. През месеца има и 3 дни болничен, а останалите дни са неплатен отпуск. Лицето се осигурява на максималния осигурителен доход при основен работодател за месеца на неплатения отпуск. Неплатеният отпуск е в размер на 17 дни (работни) и по това допълнително правоотношение до сега не е ползвал неплатен отпуск, т.е. не е надвишил 30 дни.
Въпрос:
Дължи ли се вноска за здравно осигуряване по силата на Закон за здравно осигуряване за неплатения отпуск по този допълнителен трудов договор.
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. Български гражданин собственик на фирма ще полага периодично труд в различни държави в Европа. Първата държава в която отива е Ирландия-Ейре. Лицето ще се осигурява като СОЛ с личен труд. Дружеството е регистрирано наскоро и все още липсва осигуряване.
Въпрос:
Трябва ли лицето да извади А1?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване
Регламент (ЕО) № 883/2004. Въпрос. Немски граждани - съпрузи притежават недвижим имот в България, който ще отдават за краткосрочен наем чрез платформи като Airbnb и Booking. Дейността от наем ще се облага с патентен данък. Лицата са местни за данъчни цели на Германия, като там имат доходи от личен труд и пасивни доходи, като плащат данъци, осигуровки и здравни вноски в Германия.
Въпроси:
1. Следва ли лицата да внасят и плащат социални и здравни осигуровки в България за доходите, които ще получават от краткосрочния наем от България; и двамата от тях или може само единият?
2. Трябва ли да се издава сертификат А1 и в коя държава, каква е процедурата?
Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване