КТ. Относно задължението на работника да представи болничен лист на работодателя, удостоверяващ разрешеното ползване на отпуската

КТ. Въпрос. Има ли задължение работникът или служителят да представи болничен лист на работодателя, след прилагането на Електронния регистър на болничните листове?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

Актуално към 15.10.2026 г.

По силата на разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) отпускът поради временна неработоспособност задължително се оформя с болничен лист по образец, утвърден с акта на Министерския съвет по чл. 103а от Закона за здравето.

На осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях, като в графа „бележки“ в болничния лист се вписва бележка с текст „Болничният лист се издава за повече от един работодател/осигурител“ и се вписва и броят на работодателите/осигурителите, за които е издаден.

В тази връзка, разпоредбата на чл. 9, ал. 2 НМЕ предвижда задължение за работника/осигурения да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му.

Въпреки че от началото на 2026 г. болничните листове се регистрират автоматично в Електронния регистър на болничните листове към Националния осигурителен институт, все още процесът на автоматично известяване на работодателя за издаден болничен лист не е завършен. Не са извършени и необходимите промени в НМЕ, с които да се отрази новият ред за издаване на болнични листове, поради което в изпълнение на разпоредбата на чл. 9, ал. 2 НМЕ все още е необходимо работникът или служителят да уведоми своя работодател за издадения болничен лист и да му го представи на хартиен носител.

Това е необходимо, за да може работодателят (осигурителят) да подаде необходимите документи съгласно изискванията на Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване в Националния осигурителен институт, за да започне изплащането на обезщетението.

Уведомление следва да бъде направено задължително в посочения срок от два работни дни и за да може работодателят да е наясно с уважителните причини за отсъствието и

• да не предприема действия за ангажиране на дисциплинарната отговорност на работника или служителя за неоснователно неявяване на работа, а

• ако предприеме действия за прекратяване на трудовото правоотношение на някакво основание да е наясно и с обстоятелството, че работникът или служителят се ползва от предварителна закрила на основание чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда поради започнатия отпуск (Решение № 50045 от 1.03.2023 г. на ВКС, VI г.о.).э гжо