Труд и осигуровки ТИТА

КТ. Въпрос. Трудовото правоотношение с работник/служител е прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят желае да направи корекция на заповедта и да освободи работника или служителя по чл. 326 КТ. 

Въпрос:

Възможна ли е корекция на основанието без разрешение от инспекцията по труда?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КТ. Въпрос. Има ли задължение работникът или служителят да представи болничен лист на работодателя, след прилагането на Електронния регистър на болничните листове?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

КТ. Въпрос. Може ли работник или служител, който за почнал ползването на платен годишен отпуск да постъпи на работа за четири часа дневно при друг работодател?

Отговор: Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП

ЗЗО. Въпрос. Лице е в неплатен отпуск по негово желание. Той е по допълнителен трудов договор в предприятието, в което има неплатен отпуск. Има друг основен работодател. През месеца има и 3 дни болничен, а останалите дни са неплатен отпуск. Лицето се осигурява на максималния осигурителен доход при основен работодател за месеца на неплатения отпуск. Неплатеният отпуск е в размер на 17 дни (работни) и по това допълнително правоотношение до сега не е ползвал неплатен отпуск, т.е. не е надвишил 30 дни.

Въпрос:

Дължи ли се вноска за здравно осигуряване по силата на ЗЗО за неплатения отпуск по този допълнителен трудов договор?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване

КСО. Въпрос. Гражданин на Босна и Херцеговина е командирован от предприятие в тази държава, за да работи на територията на България.

Въпрос:

Кое е приложимото спрямо лицето осигурително законодателство?

Отговор: Димитър Бойчев, консултант по социално и здравно осигуряване